امروز چهارشنبه , 24 اردیبهشت 1404
پاسخگویی شبانه روز (حتی ایام تعطیل)
10,000 تومان
-
فروشنده :
پی دی اف داک
-
- کد فایل : 53314
- فرمت فایل دانلودی : .ppt
- تعداد مشاهده : 274
- فرمت فایل اصلی : پاور پوینت
- تعداد صفحات : 15
آخرین فایل ها
- بیشتر -
.jpg)
دانلود پاور پوینت نظام آموزشی وتوانمندسازی کارکنان
0
274
دانلود پاور پوینت نظام آموزشی وتوانمندسازی کارکنان در خدمت شما عزیزان هستیم
فرمت فایل powerpoint وقابل ویرایش وبا قیمت مناسب در خدمت شما عزیزان قرار دادیم .
جهت دانلود فایل موارد زیر را بخوانید .
نام فایل:نظام آموزشی وتوانمندسازی کارکنان
فرمت فایل : powerpoint وقابل ویرایش
تعداد اسلاید :15
قسمتی از فایل :
فصل هفتم: توانمندسازی کارمندان
•ماده 45: توانمندسازی عبارت است از شناسایی و توسعه قابلیت‌های کارمندان از طریق ارتقای دانش، اصلاح نگرش و بهبود مهارت‌های آنان به نحوی که باعث افزایش کارآیی و اثر بخشی و در نهایت تسهیل در دستیابی به اهداف سازمانی گردد.
•ماده 46 : موسسه مكلف است به منظور توانمند سازي كارمندان ، نظام آموزش آنان را براساس دستور العملي كه از سوي هيات امناء موسسه تصويب مي شود، به گونه اي طراحي نمايد كه همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت و نگرش كارمندان با شغل مورد نظر ، انگيزه هاي لازم براي مشاركت مستمر آنان در فرايند آموزش را فراهم نموده و رابطه بين ارتقاء و انتصاب كارمندان و مديران با نظام آموزش برقرار شود .
راهنمای استفاده
دانلود پاور پوینت نظام آموزشی وتوانمندسازی کارکنان در خدمت شما عزیزان هستیم
فرمت فایل powerpoint وقابل ویرایش وبا قیمت مناسب در خدمت شما عزیزان قرار دادیم .
جهت دانلود فایل موارد زیر را بخوانید .
نام فایل:نظام آموزشی وتوانمندسازی کارکنان
فرمت فایل : powerpoint وقابل ویرایش
تعداد اسلاید :15
قسمتی از فایل :
فصل هفتم: توانمندسازی کارمندان
•ماده 45: توانمندسازی عبارت است از شناسایی و توسعه قابلیت‌های کارمندان از طریق ارتقای دانش، اصلاح نگرش و بهبود مهارت‌های آنان به نحوی که باعث افزایش کارآیی و اثر بخشی و در نهایت تسهیل در دستیابی به اهداف سازمانی گردد.
•ماده 46 : موسسه مكلف است به منظور توانمند سازي كارمندان ، نظام آموزش آنان را براساس دستور العملي كه از سوي هيات امناء موسسه تصويب مي شود، به گونه اي طراحي نمايد كه همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت و نگرش كارمندان با شغل مورد نظر ، انگيزه هاي لازم براي مشاركت مستمر آنان در فرايند آموزش را فراهم نموده و رابطه بين ارتقاء و انتصاب كارمندان و مديران با نظام آموزش برقرار شود .
